Chef d'équipe plaxage

Chez VEKA France, le département plaxage est au cœur de notre engagement envers la qualité et l'innovation.

Le plaxage consiste à appliquer des films décoratifs sur les profilés en PVC, offrant ainsi une vaste gamme de finitions et de couleurs.

Cette technique permet de modifier l’esthétique de nos produits tout en renforçant leur durabilité et leur résistance.

Nos experts en plaxage garantissent des résultats précis et haut de gamme, conformément aux standards élevés de VEKA.

Maîtrise totale du process de plaxage

Le Chef d'Équipe Plaxage est bien plus qu'un superviseur.

Véritable référent, il maîtrise tous les aspects théoriques et pratiques du processus de plaxage.

Sa mission principale est de transmettre cette expertise à ses collaborateurs de manière pédagogique et efficace.

Grâce à ses compétences, il est capable de :

• Régler une ligne de production du début à la fin.
• Plaxer l’intégralité des profils existants, y compris les plus complexes et les nouveaux modèles.
• Utiliser n’importe quel film de décoration avec précision.
• Garantir une production avec un minimum de déchets et une efficacité maximale.
• Former les opérateurs de Niveau 2 à Niveau 4.

Gestion Opérationnelle :

• Organiser le travail sur les lignes de plaxage et d’emballage pour une productivité optimale.
• Encadrer et manager le personnel de plaxage et d’emballage de son équipe.
• Former les opérateurs et s’assurer qu’ils respectent les standards de production.
• Contrôler les réglages des sets de plaxage et assurer le respect du planning.
• Faire respecter les standards de conditionnement et trier les profilés non conformes.
• Assurer la propreté et l’ordre des postes pour l’équipe suivante.
• Réaliser la maintenance de premier niveau et suivre les actions correctives.

Fiabilité des Données :

• Enregistrer et vérifier les données de production dans le système.
• S’assurer de la conformité des quantités produites, des statuts de production et des contrôles effectués.
• Gérer les non-conformités en remplissant les fiches correspondantes.

Qualité :

• Garantir la qualité des productions et s’assurer que les contrôles de process sont conformes.
• Vérifier que les barres produites correspondent aux commandes et aux standards de qualité.

Sécurité :

• Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.
• Proposer des actions pour réduire les accidents et maintenir un environnement de travail sécurisé.
• Tenir le poste et le secteur rangé selon les référentiels 5S.
• Utiliser et faire utiliser les moyens de manutention prévus.

Peux-tu te présenter ?

Je suis Haimaida, j’ai 33 ans, je suis chef d’équipe au plaxage, depuis environ 7 ans.

Quel est ton parcours ?

Je suis arrivé il y a 10 ans chez VEKA. Avant, j’ai fait plein de jobs différents : restauration, peinture, bâtiment, maçonnerie, soudure et j’en passe !

A la base j’ai un BEP Chaudronnerie Métallerie. Je suis entré en intérim chez VEKA au plaxage en tant qu’OP2. J’ai ensuite été embauché en tant que conducteur de ligne (2 ans environ), puis je suis passé chef d’équipe. Plus récemment, je suis passé chef d’équipe expert.

En quoi consiste ton travail chez VEKA ?

Je manage les équipes : je dois leur faire prendre conscience de la politique de l’entreprise, de la façon dont on travaille, de nos process … Sécurité et surtout qualité.
Ce que je souhaite c'est soutenir mes collègues, maintenir une bonne cohésion d'équipe, être à l'écoute, dire quand c'est bon et quand ce n'est pas bon aussi.

Niveau formation des équipes, une personne met normalement entre 1 an et demi et 2 ans pour devenir totalement opérationnelle sur tous les réglages machine et démarrage de lignes sur la gamme complète.

Mon objectif c’est d’avoir un maximum de conducteurs (OP3). Le cursus normal, c’est de commencer derrière (OP2) pour voir comment tout fonctionne : le primaire, les géométries… Quand tu as compris, tu commences à faire les réglages machine avec le conducteur.
Une fois que cette phase est comprise, tu passes aux démarrages de production. Lorsque tu sais bien produire, on recommence à former une nouvelle personne pour la faire grandir.

Tu ne peux pas être devant la ligne si tu ne connais pas le poste de derrière. Chez nous, tu peux être un bon manager, mais si tu ne sais pas faire le job, tu n’arriveras pas à gérer car tu dois comprendre.
Le plaxage, c’est du détail.

Est-ce que ton métier a évolué depuis que tu es chez VEKA ?

Techniquement, pas vraiment. Mais on réfléchit à des améliorations pour mettre en place des choses…

Par exemple, un système de guillotine automatique pour couper les barres serait un vrai luxe car la découpe et le rangement seraient moins manuels. Aujourd’hui, pour une barre rangée, on parcourt 14 m. On marche beaucoup, on fait au moins 15 kms par jour ! On a tous l’application pour compter les pas et on se fait la compèt !

Niveau sécurité par contre, ça a beaucoup changé ! Il y a eu des plans d’actions mis en place pour éviter de se blesser, surtout au niveau comportemental.

Ce qui a changé aussi, c’est la mise en place d’échelons au plaxage récemment : je suis content pour moi car je suis passé expert, mais je suis doublement content car ça donne des perspectives d’évolution aux équipes. Maintenant, si tu valides les compétences et tu es capable de faire les tâches affectées à un échelon, tu es reconnu au niveau du salaire et du poste.

Ce que tu aimes le plus dans ton travail ?

Ce que j’aime le plus c’est le travail d’équipe, la cohésion d’équipe.

Dans mon travail, j’ai du mal à m’écarter des lignes. J’aime bien rester en production avec mon équipe pour avoir le rythme.
Ça ne se passe jamais totalement comme prévu, du coup, j’aime bien être là, montrer aux gars comment ça marche.

Je découvre toujours des trucs : on a beaucoup échangé avec des collègues allemands et espagnols sur leur façon de travailler. En les observant, j’ai pris chez eux ce qui me semble bien pour améliorer la production. Pas de révolution mais plein de petits détails...

J’aime bien essayer de nouvelles techniques, surtout si elles sont meilleures que celles que j’utilisent aujourd’hui. Je suis ouvert !

Ce que tu aimes le moins dans ton travail ?

Les horaires décalés en 3*8, c’est le petit inconvénient. Mais je suis habitué et ça me donne aussi du temps pour faire des choses en journée.

Quels conseils donnerais tu à un débutant ?

Il n’y a pas de questions bêtes ! Ne pas hésiter à redemander, il ne faut pas penser que certaines questions sont bêtes et ne méritent pas d’être posées ! En vrai, il faut pratiquer pour comprendre. Faire, c’est la seule façon d’apprendre.

Aimerais-tu rajouter quelque chose ?

VEKA est une bonne boite niveau ambiance, atelier… Pour moi, ça se passe super bien !