
VEKA en France
Un acteur majeur du marché français de la fenêtre PVC
Une filiale implantée en France depuis plus de 30 ans
L'usine VEKA est implantée depuis1988 en France, à Thonon-les-Bains, en Haute-Savoie.
La filiale française du Groupe allemand conçoit des systèmes de menuiseries PVC adaptés aux particularités architecturales du marché français.
Elle met ainsi en place sa propre stratégie d’entreprise en toute autonomie (développement produits, marketing, distribution, etc.) et dispose d’un remarquable outil de production à la hauteur de ses ambitions.
En 2025, pour mieux servir ses clients hexagonaux, un centre logistique VEKA voit le jour en Saone-et-Loire, à Saint-Loup-de-Varennes.

Nouveau centre logistique VEKA : un levier stratégique pour un service client toujours plus performant

Chez VEKA France, nous mettons l’excellence industrielle au service de nos clients fabricants.
Notre centre logiqtique de Saint-Loup-de-Varennes représente une nouvelle étape pour mieux répondre aux exigences de performance, de réactivité et de durabilité de nos clients.
Implanté à seulement 3 km de l’autoroute A6, ce nouveau site bénéficie d’un emplacement stratégique, pour être au plus proche de nos partenaires, partout en France.
Entièrement dédié à la logistique, il regroupe en un seul lieu :
- le stockage de nos profilés PVC,
- la préparation de commandes,
- la distribution vers nos clients fabricants.
Avec 11 000 m² de bâtiments couverts, 3 000 m² de stockage extérieur, et une réserve foncière pour 7 000 m² d’extension, ce centre est conçu pour accompagner la croissance de VEKA France tout en garantissant un service de haute qualité.
Ce site nous permet de prévoir l'avenir de VEKA France, notamment en :
- désengorgeant le site de production de Thonon-les-Bains afin de pouvoir augmenter sa capacité de production.
- réduisant le trafic grâce à un meilleur regroupement des palettes et donc des flux.
- améliorerant le taux de remplissage des camions
- étant en capacité de répondre plus rapidement aux demandes spécifiques de nos clients, avec un plus haut niveau de réactivité.
Un engagement fort pour l’environnement
Ce projet s’inscrit pleinement dans la stratégie de VEKA France avec des mesures concrètes de décarbonation :
- Installation de panneaux photovoltaïques en toiture (début 2026),
- Passage du gaz à l’électrique (chariots, bornes de recharge véhicules),
- Éclairage LED à haute efficacité énergétique,
- Intégration d’une forte densité végétale (plus de 250 arbres et arbustes plantés),
- Présence de nichoirs à oiseaux et d’un éco-pâturage avec des moutons.
Notre objectif avec ce site : associer performance logistique et engagement environnemental pour construire un avenir durable.
Ensemble, continuons à investir au présent pour construire l’avenir.
Les chiffres-clés de VEKA en France :
- Une usine qui s’étend sur 33 000 m²,
- 17 lignes d’extrusion/coextrusion fonctionnant 7 jours/7 et 24 heures/24,
- 3 unités de plaxage couleur,
- 200 personnes,
- 17 000 000 mètres linéaires de profilés PVC commercialisés chaque année sur le marché hexagonal, les DROM et les pays francophones du bassin méditerranéen,
- Fabrication française : 95% des produits vendus par VEKA SAS sont fabriqués sur le site de notre usine de Thonon-les-Bains.
VEKA est un employeur industriel du Chablais qui recrute régulièrement. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi ou à nous faire parvenir votre candidature spontanée pour nous rejoindre.
Vous êtes manuel, minutieux, vous aimez le challenge et le travail en équipe ? Nous avons de nombreux postes à pourvoir .

Index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes
L’index d’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure.
Il a donc pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Ainsi, il évalue :
- Les écarts de rémunération entre hommes et femmes,
- La répartition des augmentations ou des promotions,
- La parité parmi les plus hautes rémunérations,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
VEKA France a donc calculé son score pour 2024 :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31 / 40.
- Indice relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable.
- Indicateur relatif au nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10.
Notre résultat global sur 100 est de 84/100 ou 71/85.